Главная → Бухгалтерский форум → Зарплата раз в месяц

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

Зарплата раз в месяц

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 12:45

Мне было бы удобно получать ЗПЛ один раз в месяц, но работодатель ссылается, что это незаконно и на ТК РФ, типа нарушение прав. А разве не является нарушением - нарушение моего желания (моего права) - получить ЗПЛ 1 раз, не разбивая?! Как я могу "отвоевать" свою позицию? Мне так удобно планировать свои личные расходы и страховаться от непредвиденных. Заранее благодарю за ответ.

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 12:45

Отвоевать свою позицию вам не удастся. И вот почему. Трудовой кодекс предписывает работодателям выдавать зарплату дважды в месяц <ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда «"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ …"»>:

- за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если работодатель будет выплачивать вам зарплату раз в месяц, это будет считаться задержкой зарплаты за первую половину месяца. Следовательно, вы как работник будете иметь право требовать компенсацию за задержку зарплаты. Ну и у трудовой инспекции будут претензии к вашему работодателю. Даже при том, что ваши интересы не пострадали, организацию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководителя или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей <ч.6 ст.5.27 КоАП РФ>.

Если боитесь излишних трат, вы можете положить деньги в банк на расходно-пополняемый вклад с минимальным остатком, либо предпринять иные меры для сохранения своих денег до конца месяца.

Отвоевать свою позицию вам не удастся. И вот почему. Трудовой кодекс предписывает работодателям выдавать зарплату дважды в месяц <ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда «"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ …"»>:
-  за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;
-    за вторую половину месяца – не позднее 15-го числа следующего месяца.
Если работодатель будет выплачивать вам зарплату раз в месяц, это будет считаться задержкой зарплаты за первую половину месяца. Следовательно, вы как работник будете иметь право требовать компенсацию за задержку зарплаты. Ну и у трудовой инспекции будут претензии к вашему работодателю. Даже при том, что ваши интересы не пострадали, организацию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководителя или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей <ч.6 ст.5.27 КоАП РФ>.
Если боитесь излишних трат, вы можете положить деньги в банк на расходно-пополняемый вклад с минимальным остатком, либо предпринять иные меры для сохранения своих денег до конца месяца.

Отмена

Ответить